Le due aziende dimostrano una grande attenzione al benessere delle persone, creando un ambiente in cui ogni dipendente può sentirsi supportato, valorizzato ed incentivato a contribuire al meglio per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Il supporto al proprio team non si limita solo alla retribuzione economica, ma include anche l’offerta di strumenti che favoriscono l’equilibrio tra vita professionale e privata. La cultura aziendale spinge per il sostegno ai propri dipendenti e contribuisce a migliorarne la qualità della vita. L’adozione di politiche di welfare efficaci (Assistenza sanitaria, formazione continua, benefit e premi, sostegno alla famiglia), rappresenta un’opportunità per le due aziende di attrarre e trattenere talenti ed è direttamente correlata ad una maggiore motivazione, ad una riduzione del turnover e ad un incremento delle performance complessive. In un ambiente competitivo come quello attuale, l’attenzione al benessere del personale si traduce in una risorsa fondamentale per il successo aziendale.

Articolo pubblicato il 23.12.2024 sull’inserto Economia del Corriere della Sera, a cura del Prof. Severino Salvemini, Prorettore della Università Bocconi.